Eine Kultur für alle, in der wir gemeinsam erfolgreich sind

Bei Messer ist Inklusion Teil unserer Identität. Sie ist in unseren Werten verwurzelt und spiegelt sich darin wider, wie wir miteinander, mit unseren Kunden und mit unseren Gemeinschaften zusammenarbeiten. Indem wir unterschiedliche Perspektiven willkommen heißen, hören wir besser zu, arbeiten enger zusammen und treffen bessere, objektivere Entscheidungen. Diese Denkweise würdigt die vielen Kulturen, Bräuche und Hintergründe, die unsere globale Identität prägen, und unterstreicht, was es bedeutet, „One Messer“ zu sein.

Unsere inklusive Kultur trägt dazu bei, dass sich jeder Einzelne gesehen, gehört und geschätzt fühlt. Sie fördert Engagement, Innovation und nachhaltiges Wachstum, indem sie einen Arbeitsplatz schafft, an dem Menschen auf der Grundlage ihres Talents, ihrer Leistung, ihrer fleißigen Arbeit und ihrer Beiträge erfolgreich sein können.

Wir stärken unsere Kultur durch unsere „Culture & Engagement“ (C&E)-Initiativen, die auf drei Säulen basieren:

• Bildung: Sensibilisierung für unsere Werte und Beseitigung von Hindernissen für einen großartigen Arbeitsplatz.
• Engagement: Schaffung eines starken Zugehörigkeitsgefühls durch Mitwirkung und offenes Feedback.
• Prozesse: Verankerung unserer Werte in unseren Systemen, Richtlinien und Entscheidungsprozessen.

Länder- und Regionalteams setzen diese Säulen auf eine Weise um, die den lokalen Gepflogenheiten und Strategien entspricht, unterstützt vom globalen Culture & Engagement Core Team.

Wir wissen, dass die Pflege einer inklusiven Kultur ein kontinuierlicher Prozess ist – und eine gemeinsame Verantwortung für alle bei Messer.

Bei Messer ist Inklusion nicht nur das, was wir tun – sie ist das, was wir sind.

Breitere Unterstützung für D&I-Bildung und -Engagement

Culture & Engagement Core Team

Kolja Hosch (er), Chief Human Resources Officer
Patricia Hargil (sie), Chief Sustainability Officer
Lucas Munhoz (er/ihm), Global C&E Program Lead
Diana Buss (sie/ihr), Senior Vice President Corporate Communications
Maren Raupach (sie/ihr), Senior Vice President Corporate Strategy 

Diversity Governance

Messer verfügt über ein Kernteam für globale Vielfalt und Inklusion (D&I), das für die Gestaltung und Aufrechterhaltung des globalen Rahmens des D&I-Programms verantwortlich ist und die Koordination von Initiativen in allen Regionen sicherstellt. 
Das Kernteam arbeitet mit regionalen Teams zusammen und befähigt sie, maßgeschneiderte D&I-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die kulturelle Aspekte respektieren und mit der lokalen Gesetzgebung übereinstimmen, während sie gleichzeitig mit unseren übergreifenden globalen Zielen in Einklang stehen. 
Dieser lokalisierte Ansatz ermöglicht es uns, Vielfalt und Inklusion durch gezielte Initiativen und umsetzbare Strategien zu fördern und sicherzustellen, dass sich unser Engagement für D&I in jedem Teil unserer Organisation widerspiegelt.